Bewerbermanagementsystem, wie es heute ist und früher einmal war

Wer im Bereich der Personalbeschaffung arbeitet, bekommt immer wieder mal zu hören, dass früher die Rollen umgetauscht waren. Damals sei man als Arbeitgeber am Zug gewesen, während man heutzutage die Kandidaten fast schon anflehen muss. Das stimmt so jedoch nicht ganz. Denn auch beispielsweise in den 70er Jahren wurden enorme Anstrengungen unternommen, um neue Arbeitskräfte anzuwerben. Selbstverständlich haben sich die Mittel geändert. Während in der heutigen Zeit in immer mehr Unternehmen die Sozialen Medien und ein Bewerbermanagementsystem eingesetzt werden mit dessen Hilfe viele Prozesse automatisiert werden, war es früher oft noch so, dass ein Personalleiter Hausbesuche bei potentiellen Kandidaten ablegte. Da wurde am Küchentisch im Familienkreise darüber gesprochen, ob der oder die Heranwachsende Interesse und Eignung für den entsprechenden Betrieb mitbringt. Das war beziehungsorientiertes Bewerbermanagement avant la lettre!

Für den Unternehmenserfolg ist ein Bewerbermanagementsystem äußerst wichtig

Fortschritte halten in jedem Unternehmen Einzug. Wie hoch das Tempo liegt, kann jedoch von Abteilung zu Abteilung ganz unterschiedlich sein. Meinem Eindruck nach gerät die Personalabteilung dabei oft ins Hintertreffen. Dabei kann es sich wirklich rächen, wenn man der Einstellung geeigneter Nachwuchskräfte nicht die gebührende Aufmerksamkeit zukommen lässt. Viele Unternehmen bestätigen, dass ihr Erfolg von ihren Beschäftigten abhängt. Deshalb gilt es, sich mit einem Bewerbungsmanagementsystem auf organsierte und effiziente Weise darum zu kümmern, dass die richtigen Mitarbeiter in das Unternehmen einsteigen. Eigentlich kann es sich gerade auch angesichts der Knappheit geeigneter Fachkräfte kein Betrieb mehr leisten, den Bereich Anwerbung und Auswahl neuer MitarbeiterInnen stiefmütterlich zu behandeln, indem auf ein geeignetes Bewerbermanagementsystem verzichtet wird.

Bedarfsgerechtes und flexibles Bewerbermanagementsystem von Carerix

Wenn Sie nach Möglichkeiten Ausschau halten, wie Sie Ihr Bewerbermanagement zielgenauer einrichten können, sollten Sie sich das Leistungsspektrum von Carerix näher betrachten. Dort stehen verschiedene Software-Lösungen für Betriebe zur Auswahl, die die Personalwerbung in eigener Regie durchführen möchten wie auch für professionelle Personalvermittler. Bei Carerix haben Sie eine große Auswahl an Software-Editionen und deshalb finden Sie dort sicherlich das Bewerbungsmanagementsystem, das für Ihre spezifischen Bedürfnisse optimal geeignet ist. Unsere Bewerbermanagementsysteme unterstützen Sie sowohl bei der Anwerbung wie auch bei der Auswahl geeigneter Nachwuchskräfte. Selbstverständlich schulen wir Sie auch gerne im Hinblick auf unsere Bewerbermanagementlösungen. Da jedes Carerix Bewerbermanagementsoftware äußerst anwenderfreundlich ist, reicht eine eintägige Einweisung bereits aus, um das System gekonnt und gezielt einzusetzen.